关于岗位创新的文章科技创新激励制度科技视界影响因子
很荣幸可以参加第九期广州市年轻一代企业家培训班，随同80多位民营企业家一起到武汉大学互相学习交流 一个企业的成长，创新管理科技创新激励制度，菅销，互联网的融合及好的商业模式是不可缺小的原素……
很荣幸可以参加第九期广州市年轻一代企业家培训班，随同80多位民营企业家一起到武汉大学互相学习交流
一个企业的成长，创新管理科技创新激励制度，菅销，互联网的融合及好的商业模式是不可缺小的原素。黄本笑教授教导我们利用新思维科技创新激励制度，新技术、新方法来创造出一种有效的整合模式，使各种生产要素有机结合，资源得到了优化配置，生产效率不断提高，自然企业的盈利也在不断提升。寿志钢教授使我明白到营销战略的重要性。菅销主要针对顾客和竞争者，我们要了解客户的需求及重视顾客的价值，也要注重客户的质素关于岗位创新的文章，从而和客户实现一个双赢的菅销策略。另一方面科技创新激励制度，我们也要注重竞争者的步伐科技创新激励制度，不进则退，很容易被竞争对手淘汰在这千变万化的时代中，梁文潮教授告诉我们互联网已经悄悄融入了企业的应用，它不仅是“信息共享”关于岗位创新的文章，还将广泛开展“物理共享”,从而形成新的价值创造和分享模式，共创全新的共享经济，带动大众创新。
一个企业除了创新要坚持,方向要走对外，程明教授认为思维是企业的核心。思维就是皇牌科技创新激励制度，它决定了一切。没有思维就等于没有灵魂的躯壳，所以一个企业一定要有使命感及要用思维来解决企业所有的问题,才能迈向成功。凡事有正反两面，有时候从反面走，效果会更好，这就是吴思教授所说的新商业模式。他举了好几个例子好像范蠡贩马、云南白药及麦当劳等等的商业模式来说明企业家要用另一个思维来经营科技视界影响因子，才能使企业立于不败之地。
这次培训班除了吸收了丰富的知识及扩阔了朋友圈外科技创新激励制度，同时也欣赏了武汉大学盛放的樱花，所谓读万卷书也要行万里路，很感谢广州市工商联组织这一次培训班有来自四方八面包括有广州关于岗位创新的文章、香港、澳门及国外回来的同学一起学习、交流科技视界影响因子。也感谢各位领导、班长及组长的付出。特别感谢余剑春教导我们企业家要健康成长，做到学有所思，学有所获，学有所用。
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