身怀异能的美妙生活生活处处都有美

Mark wiens

发布时间:2023-06-25

  报道:近年来,方大萍安钢铁以制度为保障,大力开展小改小革和合理化建议活动生活处处都有美,发动广大员工创新创效,员工人人争当新时代“创客”,用创新引擎驱动企业发展……

身怀异能的美妙生活生活处处都有美

  报道:近年来,方大萍安钢铁以制度为保障,大力开展小改小革和合理化建议活动生活处处都有美,发动广大员工创新创效,员工人人争当新时代“创客”,用创新引擎驱动企业发展。

  “金点子”往往具有“点石成金”“化腐朽为神奇”的作用。员工提出的各种好的建议,无论是提高运行质量的好主意,还是降低生产成本的好办法,或是减少安全风险的好举措,都会得到奖励并实施,成为企业的“金点子”发挥作用。

  为积极推进“金点子”的转化和实施身怀异能的美妙生活,让智慧“金点子”成为创效“金钥匙”,该公司全面铺开、推进小改小革和合理化建议活动,鼓励广大干部员工发挥创新精神,凝聚全员智慧力量,推动技术革新,破解降本难题,提高经济效益,让智慧“金点子”成为创效“金钥匙”。

  一个“金点子”就是一把“金钥匙”。为鼓励广大员工为企业经营发展献计献策,2022年10月份,萍安钢铁重新修订了合理化建议与小改小革管理办法,对合理化建议和小改小革的申报和评审、效益测算、奖励标准等进行了明确,并在单位间开展合理化建议与小改小革,努力从氛围上、制度上营造大环境,通过合理化建议与小改小革活动,培育激发基层员工创新能量的“沃土”,推进全员创新、岗位创新、自主创新。

  对员工申报的合理化建议,萍安钢铁明确,经各单位初评,专业单位复评后,采纳的奖励200元/条,未采纳的也奖励50元/条。小改小革成果分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖五个等级,均为一次性奖励生活处处都有美,特等奖最高奖励达8万元。

  “公司努力从氛围上、制度上营造大环境,通过合理化建议与小改小革活动,培育激发基层员工创新能量的沃土,推进全员创新、岗位创新、自主创新,广泛开展小改小革、创新创效活动,同时完善奖励机制,对合理化建议、小改小革成果定期评审生活处处都有美,以激发员工创新热情,打造一支有创意、敢创新、会创造、能创效的队伍。”出台该《办法》的萍安钢铁职能部门相关人员说。

  企业着力为员工搭建的这一创新“舞台”,让员工有平台、有自信身怀异能的美妙生活、有成果、有荣誉,营造了“人人想创新”的氛围,大大激发了员工参与合理化建议与小改小革活动的热情。员工的智慧一旦“点亮”,就会积聚无穷动能,推动企业这艘大船破浪前行。

  说到“金点子”,员工最大的感受是:现场的问题就是创新的起点,也是创新的动力之源。在生产实践中,一个个来自员工智慧、源自员工实践的“金点子”,解决了工作中的难点、痛点,为企业发展带来了活力。

  员工提出对安源炼铁厂喷煤煤气管道进行改造,就是一个非常好的“金点子”。长期以来,该厂煤气总管压力只有12KPa左右,喷煤球磨机进口温度只能燃烧到320度左右,制备出来的煤粉温度低,容易造成高炉喷煤喷枪积堵,影响高炉生产,且收粉率低,难以保证高炉喷煤需求。为解决这一瓶颈问题,该厂多次组织人员在喷煤班现场考察论证,征集“金点子”,最后决定对A、B系列磨机升温炉煤气管道进行改造。在煤气压力不变的前提下,在升温炉顶部加装一根煤气管道,通过增加煤气供应量身怀异能的美妙生活,使磨机进口燃烧温度达到400度左右,大幅提升煤粉的质量及产能。制备煤粉量由改造前的每月平均43846吨,改造后提升至平均每月46312吨,煤气供应不足制约生产的瓶颈终于被打破。此项改造年度创效近200万元,被该公司评为小改小革特等奖。

  还有108㎡烧结提升料温增产增效、4号炉槽上除尘风门调整改造、90㎡烧结机改造、高棒粗轧锁紧缸改造等,这些小改小革项目都是由一个个“金点子”激发而实施,它们从实际出发,或优化工艺流程、减轻劳动强度,或降本增效、提高工作效率、保障安全,产生了良好的经济效益、环保效益和安全效益。

  一个个“金点子”不断涌现,一个个小改小革不断实施,在安全生产、降本增效、经营管理方面都发挥了积极作用。数据显示生活处处都有美,2022年,萍安钢铁员工申报的合理化建议就达2417条生活处处都有美,经评审采纳的1036条。评定的小改小革项目213个,创效金额超3900万元,发放奖励金额57.377万元。2023年一季度,员工申报的合理化建议1256条,采纳建议451条,员工获得奖励金额99600元。各单位获得奖励的公司级小改小革项目105个,创造经济效益超千万元生活处处都有美,给员工发放奖励金额15万余元。

  “‘金点子’给我们带来了实实在在的好处身怀异能的美妙生活,不但为企业创造了效益,个人收入也提高了,实现了双赢,我们都乐意加入其中。”员工们表示。

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