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　　高校的国际化步伐日渐加大，作为引进人才，一批海归院长和教授近悦远来，复旦大学物理系主任沈健教授，便是其中之一……

　　高校的国际化步伐日渐加大，作为引进人才，一批海归院长和教授近悦远来，复旦大学物理系主任沈健教授，便是其中之一。

　　几年前，沈健从美国橡树岭国家试验室被引进回国。之后，他经历了很长一段时间的适应过程，在人才培养、引进以及科研成果推广等方面，更是遭遇了种种困难。

　　沈健记得很清楚，当初他一回国，马上就遭遇了一个问题，他称之为“人才困境”——系里的老师要招博士生，但博士生的数量有严格限制，因为每年每所高校可以招收的博士生数，教育部都有严格的规定。

　　沈健说，由于目前国内高校博士后整体待遇偏低，加上其他的种种限制，这使得本土的研究人员往往后继乏人。

　　有统计数据显示，虽然我国的博士生数量已经与美国的博士生数量相差无几我是生活小主人作文，但是美国的博士后数量，却是我国博士后数量的6倍，甚至更多。即便在上海，目前博士后人数大约只有3000人——这个数字只相当于美国一所大学的博士后人数。

　　沈健统计了自己培养的博士后。他在德国、美国和中国期间一共指导了24名博士后。在德国指导的博士后基本上都去了学术界，在美国指导的博士后有一半以上去了工业界，其余的去了学术界。“当然，他们很大程度上是为了获得教职，这在美国确实是一个挑战。”

　　那些去了美国工业界的博士后，基本都在硅谷。“其中很重要的一个原因是，硅谷确实是全球科技创新的典范。”沈健说，这个完全由市场推动的创新中心，最大的特色就是生态环境我是生活小主人作文。

　　自然生态环境固然很好，而科研生态环境更是非常完善——有最基础的研究，最前沿的学科，有加州伯克利生活大爆炸、斯坦福这些非常著名的国家实验室和大学做前沿研究，也有很多应用研究，包括一些大公司也在做研发计划，当然还有成熟的风投系统。尤为重要的是，硅谷的科研和产业的生态链非常完整，这也是为什么硅谷是全球最活跃也是最吸引人的科创中心。

　　沈健所在的复旦物理系张远波教授与中科大的陈仙辉教授，在新型二维电子材料黑磷方面有创新性的发现和研究，而恰好黑磷可以替代一直以来迟迟没有突破的石墨烯。在他们的研究成果出来后，韩国三星公司马上找到课题组，并且立刻开始支持他们的研究。相反，中国的公司则没有人知道他们。

　　像这样的例子还不止物理系，在材料等研究领域无一不是如此——最新的研究成果一发表，海外的企业立刻就闻风而来。

　　“这意味着这些跨国企业的研发部门，非常关注我们的基础研究，一旦发现是有意思的，立刻先投一笔钱做研究，并要求共享成果，即便这个基础研究离应用还有很长的距离。”

　　沈健自己也遇到了类似的情况。他领衔的课题组在2012年完成了关于信息存储方面的新材料研究，这个研究成果当时仅属于基础研究领域，如果要应用，还必须进行完善。

　　“作为从事基础研究的人，我达成了自己的研究目标后，其实并不会有更多的想法。但我们的成果在学术期刊上发表后，立刻就有美国公司的人来找我，他们从工业应用的角度想到了如何完善我们的成果，并且有意投资我们的课题组，分享成果。这说明，海外公司有非常强烈的敏锐性，一旦出现一个科研成果，他们马上就会跟进。”

　　在沈健看来生活自理手抄报图片我是生活小主人作文，本土科研领域并不缺好的原创性成果——中国做基础研究的学者，不断在产生一些很有意思的原创成果，但是从基础研究的结果到最后的转化生活自理手抄报图片，这个过程却很难达成。

　　为什么外籍人才会抱怨“生活在线年来到复旦大学担任物理系系主任时，曾提出这样一个目标：复旦物理系非华裔教授的比例，必须要达到20%。在他看来，科学研究机构的人才一定要在全世界范围中选拔我是生活小主人作文，这样才可能提高研究水准。

　　20%，这是学术界普遍认同的一个临界数字，因为只有达到这一比例，才会产生真正意义上的国际化交流，并且形成一个集聚效应，这样才可能吸引更多的国际化人才加盟。回国后，沈健花费了大量时间，开展国际化人才的引进生活自理手抄报图片，很快在两年之内引进了四位非华裔的教授全职加入，其中包括意大利籍的雷奥纳多，他是从事天体物理研究的副教授。

　　这些教授来到物理系以后，确实也有非常突出的科研表现，但是很快，沈健就听到了来自这些教授们的抱怨，因为“在中国，申请基金实在太难了”生活自理手抄报图片。

　　理论物理本身就非常艰深，而翻译软件的水平也是可以想象的糟糕，经过这样两次“转手”，可想而知中文的申请报告是有多晦涩难懂。

　　沈健说：“一个评委一次要看二三十本申请材料，如果看到的是一个晦涩难懂的申请报告，这个基金申请基本上可说是寿终正寝了。”

　　不仅仅是基金申请，即便在物理系这样学者国际化水准相对较高的专业，这些非华裔的教授仍然像是“生活在真空”中的人生活大爆炸。

　　他和同行一交流，发现国内高校大多数面临着同样的情况生活小窍门10妙招，有些校园里连路牌都只有中文，英文对照都没有。

　　“在这样的环境中工作生活，对这些顶尖的学者来说生活小窍门10妙招，该是一种什么感受？想起来是我当初想得太简单，这几位学者的研究这么好，但却因为语言问题在中国的科研界‘寸步难行’。”

　　上海如何打好“人才保卫战”？更让沈健有紧迫感的是，每次他到外地开会，只要和外地高校的校长们坐在一起，经常的话题就是要把哪些知名学者引进到自己学校去。“我们面临着很激烈的人才竞争，很多大学都有完整的人才引进计划——哪些学校有引进目标对象生活大爆炸，如何有步骤地引进，都有完整的规划。”沈健说，为了留住人才，不仅时有疲于奔命之感，而且经常还要找到校长解决难题。

　　沈健举了个例子。国内学术界有一个非常重要的“求是奖”，其中“求是青年杰出奖”从1995年创立到2001年，每年给全国十余位青年科学家颁奖。

　　这些奖曾经颁给过杨玉良、白春礼、王恩哥、张杰、张泽、侯建国……这些人如今是中国科研界的半壁江山。

　　2001年生活自理手抄报图片，求是青年科学家奖曾经停止，直到2013年恢复。恢复当年，上海有3个人得奖，2014年上海有2个人，2015年，上海也有2个人我是生活小主人作文，这其间每一年都有一个复旦物理系的学者得奖。但是到了2016年，上海没有一个人得奖。

　　“上海的目标是成为全球科创中心，人才当然是第一位的。怎么样把最好的人才吸引进来？这确实是非常重要、非常需要认真思考的问题。”

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